No me llevo bien con mi jefe, sé que me va a despedir pronto, y he oído rumores de que lo va a hacer mediante “despido disciplinario” porque según él le he desobedecido varias veces en el trabajo. ¿Tendría derecho al paro si mi jefe se saliese con la suya? Samuel P.
Sí, claro que tienes derecho a paro. Una vez que te comunique y acredite que el despido es disciplinario, no es necesario el preaviso, se procederá a su calificación como procedente, improcedente o nulo, y si es calificado como procedente, recibirás la correspondiente liquidación del contrato de trabajo en concepto de salarios devengados, pero no tienes derecho a alguna indemnización por el despido, dado que esta modalidad no lo permite.
Mi mujer y yo tenemos un pequeño bar desde hace muchos años, al propietario del local lo conocemos de toda la vida y él ha entrado y salido del local con su llave siempre que ha querido. Ahora las relaciones con él, por motivos económicos, no son tan buenas, ¿puede seguir entrando en nuestro bar cada vez que quiera o podemos evitarlo? Francisco C.L.
Por supuesto que puedes evitar que entre en tu local, antes de nada comunícaselo cuanto antes. Una de las obligaciones principales del arrendador en el contrato de arrendamiento frente al arrendatario, es la de mantenerle en el goce pacífico del arrendamiento por todo el tiempo del contrato, salvo que tenga que verificar las reparaciones que le ponga en conocimiento el arrendatario a realizar en el inmueble arrendado, único supuesto en que el arrendatario debe de facilitar el acceso al arrendador, pero en tu caso, el arrendador responde de los hechos propios que te perturben en el pacífico disfrute, debiendo de abstenerse de entrar en el mismo, y si lo continúa realizando, se atendrá a las consecuencias jurídicas devengadas que ejerzas contra él.
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